人財育成・福利厚生
人財への取り組み
顧客の要求に最適な提案やバリューチェーン構築を行う為には、携わる営業担当者が顧客と同等の専門知識と技術基盤を持つことが不可欠です。様々な産業分野で事業展開を支え、設計や開発の分野へアクセス可能な人財育成の取り組みが、技術総合商社としての基盤になっています。働く社員が存分に力が発揮できる福利厚生制度と、新卒採用でヱトーに入社された方には下記研修制度等を活用して成長していくプログラムを用意しております。
各種研修プログラム一覧
PICK UP
グローバル人財育成への取組
海外研修制度
ヱトーには、国内で経験を積んだ後に海外現地法人の責任者として赴任するなどのキャリアパスが存在しています。この海外赴任業務はグローバルな企業活動上、大変重要な役割を担っています。そこで、若い時期に海外に触れることのできる「海外研修制度」を設けています。3ヶ月間、若手社員を対象に海外現地法人の実務研修を通して、グローバルに活躍できるビジネススキルを身に付ける機会を提供しています。
対象国
中国／タイ
ビジネススキル育成への取組
若手研修・社内留学制度
階層別研修の一環として、30歳以下の若手社員を対象とした若手研修を開催しています。一通り仕事に慣れた時期に、今一度自分の将来像を描きなおす機会になると同時に、全国展開しているヱトーにとって年の近い仲間との貴重な交流の機会ともなっております。また、自分が行っている業務以外にも社内では様々な関連業務が行われております。ヱトーでは1年限定で他部署にて業務を行う社内留学制度があります。他部署の業務を知ることでより一層自分の業務の幅を広げる機会となっております。
福利厚生
ヱトーは、働く社員の方々には安心して長く働ける労働環境づくりに積極的に取り組んでおります。業務に集中することで早期に成長できる環境を提供いたします。年間休日
ヱトーの年間休日日数は、126日 (2021年度)です。完全週休2日制(土/日)・祝祭日、その他に夏季、年末年始に休暇がございます。
有給休暇
初年度10日 (※当社規定により付与日は0~6ヶ月後 )未消化分は翌年に繰越可能、最高40日を取得できます。
特別休暇
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇などの特別休暇を取得可能です。介護・看護休暇
お子様の看護休暇、家族が入院または在宅において介護および看護が必要な場合に取得できる介護休暇がございます。健康診断
全社員を対象に年に一回定期健康診断を実施しております。転勤に伴う家賃補助制度
会社の規程により、家賃の90％が補助される制度があります。帰省旅費制度
会社の規程により転勤に該当した場合、年に12回まで帰省にかかる費用の実費が支給されます。引越し・入居初期費用補助
会社の規程により転勤に該当した場合、引っ越し費用及び入居諸費用（敷金等除く）が補助されます。健康保険
金属事業健康保険組合に加入しています。保養所の利用等健保の制度が利用できます。その他社会保険制度
厚生年金、労災保険、雇用保険退職金制度
退職金制度を設けています。企業年金基金
金属事業企業年金基金に加入しています。入社月から加入対象者となり、老後の生活設計に役立てられます。従業員貸付金制度
子供の教育資金、生活における臨時出費等について会社より貸付を行う制度がございます。財形貯蓄制度
財形貯蓄制度を設けており、給与天引きにより資産形成に役立ていただけます。持株会制度
会社規程により極東貿易株式会社持株会に加入することができます。
